واحد کاری فَردُمان

نگاه انسان به کار و نقش او در سازمان، از مفهوم نیروی کار (Labor) تا سرمایه‌انسانی (Human Capital)، در طول تاریخِ بیش از سه هزار سال تحول یافته و امروز، تحت تاثیر هوش مصنوعی، در حال ورود به مرحله‌ای تازه است.

در بخش بزرگی از تاریخِ کسب‌وکارِ مدرن، سرمایه مالی، فناوری و تجهیزات به‌عنوان منابع اصلی خلق ارزش شناخته می‌شدند. امروز، توانایی سازمان در خلق ارزش و دستیابی به موفقیت پایدار، بیش از پیش به دانش، تجربه، شایستگی و قابلیت‌های افراد آن وابسته است. ازاین‌رو، مدیریت و توسعه سرمایه‌انسانی یکی از ارکان اصلی موفقیت و پایداری سازمان است.

هیچ تحول پایداری در سازمان رخ نمی‌دهد، مگر آنکه سرمایه‌انسانی آن نیز متحول شود.

واحد کسب‌وکار فَردُمان، راهکارهای معماری و مدیریت سرمایه‌انسانی ارایه می‌دهد.

مدیریت سرمایه‌انسانی، رویکردی برای توسعه و به‌کارگیری دانش، تجربه، شایستگی و قابلیت‌های افراد در مسیر تحقق اهداف سازمان است. ازاین‌رو، توسعه سازمان بدون توسعه سرمایه‌انسانی امکان‌پذیر نیست.
سازمان‌های پیشرو، سرمایه‌انسانی خود را یکی از مهم‌ترین عوامل خلق ارزش و مزیت رقابتی می‌دانند و برای توسعه آن سرمایه‌گذاری می‌کنند.

فَردُمان، خدمات تخصصی خود را در حوزه معماری و مدیریت سرمایه‌انسانی و هم‌راستا با راهکارهای سایر واحدهای کسب‌وکارِ شرکت، برای توسعه، تحول و پایداری سازمان‌ها ارایه می‌دهد. راهکارهای فَردُمان با فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان پیوندی مستقیم دارند.

راهکارهای فَردُمان با توسعه سرمایه‌انسانی، فرهنگ و رهبری، به سازمان‌ها در خلق مزیت رقابتی پایدار کمک می‌کند.

فهرست کلی خدمات فَردُمان به شرح زیر است.
الف – استراتژی و معماری سرمایه‌انسانی
ب – معماری فرهنگ و هویت سازمانی
پ – معماری‌ نقش‌ها و قابلیت‌های رهبری
ت – معماری استعداد، شایستگی و جانشینی
ث – معماری نظام جبران، عملکرد و ارزش‌آفرینی
ج – تجربه، تعلق و نگهداشت سرمایه‌انسانی
چ – هوشمندی و حکمرانی سرمایه‌انسانی